Le CIF (congé individuel de formation)

Définition
Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un examen.
Le CIF est à l’initiative du salarié et s’effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l’entreprise.

Vos objectifs :
* Pour accéder à un niveau supérieur de qualification via une formation longue
* Pour se perfectionner et évoluer dans son métier.
* Pour changer de profession ou de secteur d'activité

Qui peut bénéficier du CIF ?

• Les salariés du secteur privé en CDI justifiant d’une activité professionnelle de 2 ans (consécutifs ou non), dont une année dans l’entreprise actuelle.
• NB : pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés, la période requise est de 36 mois.
• Les titulaires ou anciens titulaires d’un CDD justifiant de 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois (ou de 6 mois d’activité salariée au cours des 22 mois précédant la fin du dernier contrat de travail).

La prise en charge de la formation

Le financement du CIF est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État :

• le Fongecif, présent dans chaque région, ou dans certains cas,
• l’Opacif (organisme paritaire collecteur agréé pour le financement du congé individuel de formation) auquel l’entreprise verse ses contributions obligatoires pour la formation professionnelle continue.

Le salarié bénéficie pendant son CIF de la prise en charge de sa rémunération (entre 80 et 100 %), d’une prise en charge partielle de ses frais de formation, et sous certaines conditions, de la prise en charge de ses frais de transport et d’hébergement.

Droits et obligations du salarié
Pendant le congé individuel de formation, le contrat de travail n’est pas rompu, mais suspendu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation.
À l’issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent.

Votre démarche

1) Construire votre projet
Formuler et motiver ses envies de changement ou d’évolution.
Étudier les perspectives offertes à l’issue de la formation : réorientation vers un autre secteur d’activité, possibilité d’évolution au sein de l’entreprise, etc.
Un bilan de compétences peut vous aider à faire le point et à construire votre projet